Soutenir votre stratégie sociale

Poussées par un environnement concurrentiel, les entreprises rencontrent parfois la nécessité de se redéployer et d’anticiper les mutations structurelles. Elles doivent alors prendre en compte l’impact de leur réorganisation sur les aspects humains, techniques et sociaux. L’implication de tous les collaborateurs dans le processus de redéploiement est cruciale pour atteindre les objectifs de changement et de développement visés. Une longue pratique du conseil dans ce domaine permet à Diot-Siaci de vous aider dans l’élaboration de votre stratégie pour accompagner ce changement. Nos experts sont présents de bout en bout, de l’ingénierie sociale à la revitalisation et réindustrialisation.

Que ce soit via une croissance externe (fusion, acquisition, prise de participation) ou l’entrée d’un investisseur dans le capital, la vie de l’entreprise peut être ponctuée par des changements qui nécessitent une gestion précise des risques financiers et sociaux. Il s’agit alors de réaliser un audit de la situation en termes de droit du travail et de droit social avant et après les opérations. Diot-Siaci vous offre une expertise reconnue pour la réalisation des due diligence juridiques ainsi que pour la négociation et la mise en place des accords.

La fonction Rémunération et avantages sociaux (C&B) dans les équipes de ressources humaines est de plus en plus essentielle pour attirer et retenir les talents. Les directions des ressources humaines ne disposent pas toujours de cette compétence en interne, et pourtant, la demande pour ce type de profil augmente sans cesse. Les savoir-faire des consultants de Diot-Siaci en matière de convergence des politiques C&B et de gestion globale des avantages sociaux reposent sur l’ensemble de nos métiers historiques. En fonction de vos besoins, ils interviennent sur site, au sein de votre DRH, ou à distance et en support.